?為滿足公司管理的人才需求,路橋公司黨委于近期籌劃開展了2017年度中層干部公開競(jìng)聘活動(dòng),本次中層干部公開競(jìng)聘面向全公司公開選拔團(tuán)委副書記、項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理、項(xiàng)目總工程師3個(gè)職務(wù),為進(jìn)一步彰顯公司不拘一格,崇尚人才的用人理念,本次競(jìng)聘對(duì)于是否為黨員、在本單位工作工齡等條件進(jìn)一步放寬了限制,并要求各基層黨支部廣泛宣傳動(dòng)員,截至報(bào)名日期截止,公司黨委共收到來(lái)自公司各單位、各崗位的51名青年職工的報(bào)名表。
??根據(jù)公司《干部選拔任用管理?xiàng)l例》規(guī)定,為保證競(jìng)聘的公開、公平、公正,本次競(jìng)聘筆試試卷聘請(qǐng)了外部專業(yè)老師出題、密封,面試評(píng)委全部聘請(qǐng)外單位專家面試考核,競(jìng)聘過程嚴(yán)格遵循了資格審查、筆試、面試、組織考察、黨委會(huì)討論、公示、任前談話等環(huán)節(jié),充分體現(xiàn)公平公正、程序規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的用人原則。通過本次競(jìng)聘,共有三名同志得到提拔,其中兩名獲得提拔的同志皆為進(jìn)入公司時(shí)間不長(zhǎng),但專業(yè)基礎(chǔ)雄厚,個(gè)人能力表現(xiàn)優(yōu)秀的青年人才,通過本次競(jìng)聘表現(xiàn)出了優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平。遵循大膽用人,慎重考察的原則,公司對(duì)本次提拔的干部全部采用一年期聘用制,考核合格方可轉(zhuǎn)正。
??近年來(lái),隨著路橋公司不斷快速發(fā)展,對(duì)人才的數(shù)量和質(zhì)量需求越來(lái)越高,公司黨委通過搭建公開競(jìng)聘的平臺(tái),比真才,賽實(shí)能,大膽選用優(yōu)秀年輕干部,逐漸將干部公開競(jìng)聘打造成為具有公信力,服務(wù)企業(yè)發(fā)展需要,促進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)的黨建品牌活動(dòng),取得良好成效,下步路橋公司將進(jìn)一步完善人才發(fā)展體系通道,進(jìn)一步加大中層干部的監(jiān)督培養(yǎng)力度,為公司發(fā)展做好人才保障。
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