? ? ?為落實公司黨委工作部署，發(fā)揮人才引領企業(yè)高質量發(fā)展的集聚效應，形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的人才培育“雁陣”格局，11月21日、25日路橋公司組織召開了“房建、公路項目主要管理崗位公開競聘會”，公司黨委書記、董事長邢小東，黨委副書記、總經(jīng)理、副董事長來德志，各分管領導參加會議，會議由公司黨委委員、副總經(jīng)理張勇主持。

? ? 本次競聘堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢”的原則，面向全公司員工公開選拔，并獲得公司廣大“85后”“90后”青年員工積極響應、踴躍報名。經(jīng)過競聘報名、資格審核程序，共有來自公司總部部門、各子分公司、項目經(jīng)理部的42名競聘人員進入面試答辯環(huán)節(jié)，其中本科學歷人員占比100%、持一級建造師資格人員占比85%，整體平均年齡35歲，人才結構呈現(xiàn)年輕化、專業(yè)化特征。在競聘會現(xiàn)場，競聘人員依照抽簽順序依次進行個人論述，結合自身崗位、工作履歷、管理經(jīng)驗，緊緊圍繞項目施工特點，開展項目實施重難點分析的論述，談打算、話舉措、顯風采、比高下。

? ? 個人論述完畢后，由公司各分管領導組成評委會，現(xiàn)場隨機抽題，競聘人員當場作答。整個過程競聘過程緊張有序、精彩紛呈，充分展示了公司員工拼搏奮進、勇于爭先的精神風貌。

? ? 本次項目經(jīng)理崗位公開競聘，既是公司今年改革發(fā)展的重點工作，也是公司創(chuàng)新選人用人的主要手段。通過公開競聘，進一步樹立了公司干部員工的競爭意識和市場意識，為“想干事、能干事、干成事”的青年員工提供了展現(xiàn)自我能力、激發(fā)自我潛能的平臺。下一步，公司將繼續(xù)深化項目管理體系改革，優(yōu)化崗位公開競聘的流程規(guī)則，并在公開競聘基礎上逐步建立和完善項目經(jīng)理人才庫，為公司高質量發(fā)展提供堅實的人才保障！